KAYABA集团将人力资源的多样性视为实现稳健运营的重要因素。因此，mk体育官方网站的目标是建立一种接受和尊重多元化价值观、文化和习俗的企业文化，同时以开放的沟通为特色，并在管理策略和产品开发方面保持灵活性。
具体来说，mk体育官方网站正在培训能够秉承企业精神的人力资源，聘用多元化的人力资源，并将合适的员工放在合适的位置。

mk体育官方网站正在加强管理基础和宣传活动，以帮助女性在工作场所茁壮成长。作为一项增加女性员工担任晋升机会职位的活动，mk体育官方网站通过圆桌讨论听取了女性员工的意见，并在2023年度对国内KAYABA集团的董事和总经理进行了无意识偏见培训。mk体育官方网站将继续营造一个让女性员工能够发挥积极作用的环境，例如在2024财年提供进阶培训，让参与者有机会思考自己的职业生涯。
mk体育官方网站根据《下一代培养支援措施推进法》*1和《促进女性在职场的参与和进步法》制定了雇主行动计划。*2mk体育官方网站在厚生劳动省的网站上公布了该计划（工作与生活平衡支持领域*3和促进女性积极参与的企业数据库*4）。
此外，2023 年 5 月，mk体育官方网站获得了 Eruboshi 认证，以表彰mk体育官方网站过去的活动。

*1。 《下一代儿童培养支援措施推进法》：为了创造一个让对社会下一代负责的儿童能够健康地出生和成长的环境，制定了本法。
*2。 《女性职场参与与进步促进法》：该法要求企业通过改善职场环境，建立女性能够平衡工作与生活的制度，让女性积极努力。
*3。工作与生活平衡支持区：该网站展示公司制定的行动计划以及为试图平衡工作和家庭生活的公司和员工提供支持的信息。
*4。促进女性积极参与的公司数据库：该网站公布各公司制定的行动计划及其有关公司女性活动的报告。

mk体育官方网站正在推进旨在创建一个工作场所的举措，让残疾人和其他人能够

残疾人就业率/残疾人合法就业率

注意：范围适用于 KYB。

为了营造一个让员工安心工作的环境，并支持工作与生活的平衡，mk体育官方网站引入了远程工作制度、弹性工作时间制度、育儿/护理人员临时休假、缩短工作时间制度和配偶调动休假制度。通过这些制度，mk体育官方网站提倡多元化的工作方式，通过业务合理化提高生产力，通过推动带薪年假避免长时间工作，从而提高员工敬业度。特别是在育儿制度方面，mk体育官方网站为女性员工、男性员工以及管理层提供了生育和育儿指南，旨在让公司成员了解与生育和育儿相关的制度。此外，mk体育官方网站还在每个工作地点设立了咨询窗口。通过这些努力，mk体育官方网站正在努力促进男性员工积极参与育儿工作。

平均带薪假期数、实际休假天数和使用率

在 KAYABA 集团，培训人力资源，使他们能够为实现mk体育官方网站的企业精神（规范、活力、爱心、创造力）做出贡献是基础的一部分。为了向他们提供必要的素质，mk体育官方网站制定了人力资源培训计划，其中包括八项素质和两项技能。mk体育官方网站认为，高层选人的透明度是人力资源开发的重要内容，mk体育官方网站正在努力完善相关制度。具体来说，mk体育官方网站明确每个职位的必备属性和成就标准，根据属性审查高管晋升的要求，并进行包含提升属性要素的在职培训。