人力资源举措

尊重多样性

mk体育官网登录入口将 Kayaba 集团的人力资源多元化视为实现健全管理的重要举措之一，旨在创建一个接受和尊重多元化价值观、文化和习俗的有益工作场所，并建立在管理策略和产品开发方面灵活的开放式企业文化。
具体而言，mk体育官网登录入口正在推动各种措施，例如培养有助于实现mk体育官网登录入口的管理理念的人力资源、活用多样化的人力资源以及将合适的人放在合适的岗位上。

~女性赋权~

mk体育官网登录入口正在加强基础设施和宣传活动，以促进妇女的积极参与。作为增加担任管理职务的女性员工数量的一部分，2023年度，mk体育官网登录入口通过圆桌讨论收集了女性员工的意见，并对董事和部门经理进行了无意识偏见培训。 2024年度，mk体育官网登录入口将继续为女性员工创造一个可以发挥积极作用的环境，例如举办进阶培训，帮助她们思考自己的职业生涯。
根据《下一代发展支援措施推进法*1》和《促进妇女的职场参与和进步法案*2》，mk体育官网登录入口制定了企业主行动计划，并在厚生劳动省的网站上公布（工作与生活平衡支持广场*3和促进妇女参与和进步的企业数据库）工作场所*4)。
此外，为了表彰mk体育官网登录入口过去的活动，mk体育官网登录入口于 2023 年 5 月获得了“Eruboshi”认证。

*1 下一代发展支援措施促进法：为创造一个对社会下一代负责的儿童能够健康出生和成长的环境而制定的法律
*2 促进妇女在工作场所的参与和进步的法案：关于促进妇女积极参与工作场所的法案。丰富妇女发挥积极作用的机会，改善工作和生活
mk体育官网登录入口要求公司创建一个系统，让他们能够平衡这两项工作。
*3 工作与生活平衡支持广场：发布各公司制定的行动计划信息并为努力平衡工作与家庭的公司和工人提供支持的网站
*4 促进女性积极参与的公司数据库：发布各公司制定的行动计划及其女性积极参与状况的网站

一般雇主行动计划

～残疾人就业～

mk体育官网登录入口正在努力通过扩大残疾人负责的工作领域和增加接受残疾人的工作场所数量来提高残疾人的就业率，并创造一个让残疾人和健康人都能找到工作回报的工作环境。茅场于2019年9月成立了“业务支持中心”，一直与公司内各部门、政府机关、学校和各种组织合作，促进就业并稳定保留率。结果，截至2019年3月末，残疾人就业率为188%，而截至2024年3月末，残疾人就业率为255%，超过了自2024年4月起提高的法定就业率250%。mk体育官网登录入口将继续开展扩大残疾人就业的活动。

(注)目标范围为茅场株式会社

工作与生活的平衡

为了营造员工安心工作的工作环境，支持员工实现工作与生活的平衡，mk体育官网登录入口引入了远程办公制度、弹性工作时间制度、育儿/护理假、短时工作制、配偶调动假制度等。通过这些制度，mk体育官网登录入口旨在通过推行多样化的工作方式、通过精简运营提高生产效率以及激励员工，减少长时间工作，提高员工敬业度享受带薪年假。特别是在育儿制度方面，以女性员工、男性员工、高管人员为对象制作《生育育儿指南》，普及生育育儿相关制度，并在各事业所设置咨询窗口，推动鼓励男性积极参与育儿的举措。